Bonus occupazionali 

 GLI INCENTIVI PER ASSUMERE : BONUS OCCUPAZIONALI

 NOVITA’ BONUS “NEET” :  

  I datori di lavoro che dal 1° giugno al 31 dicembre 2023 assumeranno a tempo indeterminato un giovane sotto i 30 anni disoccupato e non inserito in un percorso di studio o di formazione («Neet»), potranno fruire del bonus previsto dal decreto Lavoro, pari al 60% della retribuzione, e cumulare questo incentivo con altre agevolazioni. 

I datori che assumono con contratto di apprendistato un giovane sotto i 30 anni con requisito «Neet» , posso usufruire  della contribuzione ridotta per il periodo formativo e del bonus «Neet» in misura piena 

GIOVANI ASSUNTI PER LA PRIMA VOLTA A TEMPO INDETERMINATO, DECONTRIBUZIONE UNDER 36 AL SUD

A chi è rivolto?

 Tutti i datori di lavoro privati con unità produttiva siano ubicati in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

  In cosa consiste?

L’incentivo ha una durata massima di 48 mesi ed è pari al 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di €6.000 su base annua. 

Quali sono i requisiti? 

• Non deve violare un diritto di precedenza;
• non deve essere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;
• è necessaria la regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale;
• assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi;
• nel limite di 800.000 euro previsti dalla comunicazione europea sugli aiuti Covid;
• Non devono aver proceduto nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né procedano nei 9 mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi.

      Normativa di riferimento

Legge 205/17, articolo 1, commi da 100 a 105 e 114; circolari Inps 40/18, 57/20; DI 87/18, articolo 1-bis, articolo 1, comma 9 della legge di Bilancio 2020; articolo 1, comma 11, della legge di Bilancio 2021.

DECONTRIBUZIONE SUD

A chi è rivolto? 

Datori privati, esclusi lavori agricoli e domestici. L’agevolazione spetta a condizione che la prestazione lavorativa sia svolta in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. Alcune categorie di datori sono espressamente escluse dalla norma.

 In cosa consiste? 

 Esonero contributivo dal 2021 al 2029:

• pari al 30% dei contributi a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi Inail per gli anni 2021-2025;
• pari al 20% per gli anni 2026-2027;
• pari al 10% per gli anni 2028-2029.

L’esonero non ha natura di agevolazione ed è cumulabile con incentivi previsti dalla legislazione vigente. 

Quali sono i requisiti? 

•  È necessaria la regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale; 

• assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi;
• nei limiti di 800.000 euro previsto dalla comunicazione europea sugli aiuti Covid fino al 30 giugno 2021;
• soggetto all’autorizzazione comunitaria per il periodo dal 1° luglio 2021 al 31 dicembre 2029.

 Normativa di riferimento  

Articolo 27 del DI 104/20; articolo 1, comma 161, della legge di Bilancio 2021; Inps, circolare 122/20.

 ASSUNZIONI DI DONNE 

• con almeno cinquant’anni di età e disoccupati da oltre dodici mesi;
• di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.  

 A chi è rivolto?   

Tutti i datori di lavoro privati.  

 In cosa consiste? 

L’incentivo è stabilito nella misura del 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro nel limite massimo dell’importo pari a €6.000 annui. In caso di assunzione a tempo indeterminato la riduzione spetta per 18 mesi. In caso di assunzione a tempo determinato la riduzione spetta fino a 12 mesi (18 mesi se trasformato). 

 Quali sono i requisiti? 

• L’assunzione non deve costituire un obbligo di legge o contratto collettivo;
• non deve violare un diritto di precedenza;
• non devono essere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;
• assenza di violazione delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge
• rispetto degli accordi e contratti collettivi;
• le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero di lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti;
• nei limiti di 800.000 euro previsti dalla comunicazione europea sugli aiuti Covid. 

Normativa di riferimento 

Articolo 4, commi da 8 a 11, della legge 92/12; articolo 1, comma 16 della legge di Bilancio 2021; Dm Lavoro 335/17; Dm 234/20; Inps, circolare 111/13 e messaggio 12212/13. 

GIOVANI ASSUNTI PER LA PRIMA VOLTA A TEMPO INDETERMINATO, DECONTRIBUZIONE UNDER 36 CENTRO NORD 

A chi è rivolto? 

Tutti i datori di lavoro privati. 

In cosa consiste? 

L’incentivo ha una durata massima di 36 mesi ed è pari al 100% della contribuzione a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di €6.000 su base annua. Spetta anche in caso di conversione del contratto a termine. 

Quali sono i requisiti? 

• Non deve violare un diritto di precedenza;
• non deve essere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;
• è necessaria la regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale;
• assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi;
• nel limite di 800.000 euro previsti dalla comunicazione europea sugli aiuti Covid;
• non devono aver proceduto nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né procedano nei 9 mesi successivi alla stessa, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi.

Normativa di riferimento 

Legge 205/17, articolo 1, commi da 100 a 105 e 114; circolari Inps 40/18, 57/20; DI 87/18, articolo 1-bis, articolo 1, comma 9 della legge di Bilancio 2020; articolo 1, comma 10, della legge di Bilancio 2021. 

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